{"id":155,"date":"2020-10-01T19:33:05","date_gmt":"2020-10-01T17:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inituspaces.com\/blog\/?p=155"},"modified":"2020-10-01T19:33:05","modified_gmt":"2020-10-01T17:33:05","slug":"trabajar-sin-dejar-de-prevenir-octubre-y-la-nueva-normalidad-en-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inituspaces.com\/blog\/trabajar-sin-dejar-de-prevenir-octubre-y-la-nueva-normalidad-en-guatemala\/","title":{"rendered":"Trabajar sin dejar de prevenir: octubre y la nueva normalidad en Guatemala"},"content":{"rendered":"

Ahora que empezamos el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2020, y que en nuestro pa\u00eds se ha abierto el pa\u00eds de nuevo (aunque con toda una serie de medidas que son parte de la \u00abnueva normalidad\u00bb), es importante prestar m\u00e1s atenci\u00f3n que nunca: el virus que provoca la COVID-19 contin\u00faa activo y cerca de nosotros.<\/strong><\/p>\n

Otros pa\u00edses del mundo que ya retomaron su actividad laboral con bastante regularidad hace uno, dos o tres meses pueden ser ejemplo de qu\u00e9 acciones se pueden tomar al reinsertarse al ambiente de trabajo.<\/p>\n

Algunos pa\u00edses implementaron un cambio total en los ambientes de trabajo al colocar m\u00e1s barreras entre m\u00f3dulos, cajas de desinfecci\u00f3n de calzado, estaciones de lavado de manos y desinfecci\u00f3n con gel, reducci\u00f3n de la cantidad de personas en cada \u00e1rea de trabajo, etc.<\/p>\n

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Photo by Tim Mossholder<\/a> on Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan i-sight<\/a>, es importante implementar un plan que incluya revisar los procedimientos y pol\u00edticas de la empresa, las cuales pueden incluir qu\u00e9 deben hacer los colaboradores que presenten s\u00edntomas de COVID-19, de manera que todos est\u00e9n enterados de los protocolos de acci\u00f3n y eviten propagar el virus por temor a \u00abperder su empleo\u00bb.<\/p>\n

Esto lleva a otro punto que muchos sugieren: tener flexibilidad con los equipos de trabajo<\/strong>. Despu\u00e9s de todo, trabajar por meses desde casa pudo haber provocado alteraciones significativas en las rutinas de trabajo vs tiempo y espacio personal. El consejo para quienes dirigen equipos de trabajo es que no pierdan el sentido de ofrecer cierta flexibilidad en los primeros meses de reintegrarse a la nueva normalidad.<\/p>\n

Dustin Smith de Lifesize <\/a>habla de implementar modelos h\u00edbridos de trabajo en el cual el colaborador pueda trabajar una parte desde casa y otra parte de forma presencial. Adem\u00e1s, esto permitir\u00eda tambi\u00e9n hacer turnos rotativos en los cuales un grupo de colaboradores permanezca desde casa mientras otro grupo est\u00e1 de forma presencial y al rev\u00e9s, en especial por mantener el espacio f\u00edsico de trabajo lo m\u00e1s higi\u00e9nico y ventilado posible.<\/p>\n

Por supuesto, el consejo que predomina en general es que si se puede continuar guardando distanciamiento total al trabajar desde casa se decida as\u00ed. Lo importante es no bajar la guardia.<\/p>\n

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